恒大集团面向全国应届毕业生的校园招聘正式启动。

确定“轮岗制+导师制”的培养模式。入职学生经过一线岗位轮岗锻炼，接受老员工一对一指导，全面掌握工作流程，了解公司运作模式。

正式组建由公司高层带队的招聘团队，进入全国各大名校巡回招聘。

校园招聘成果初现。历经考验的毕业生已成为公司中流砥柱，纷纷被派到地区公司成为中、高层领导。

扩增十几类招聘岗位，为更多应届毕业生创造就业岗位。

校园招聘迎来丰收年；确定“恒大模式”成熟校园招聘体系；制定“同行业高端水准”定位的大学生薪资政策；继2006年之后，大批优秀毕业生被外派至地区公司担任领导，校招硕果遍布全国各地。

在“全球金融危机”阴云之下，坚持大规模校园招聘，为萧条的招聘形势注入希望。

校园招聘社会赞誉成果丰富，恒大集团先后获得“大学生建筑/房地产行业最佳雇主”，“中国大学生华南片区最佳雇主”，“中国最佳人力资源典范企业-最具人气雇主”等奖项。

“千人校园招聘”起航。特别增设“工程类”专场，引进大批工程技术人才，为大学生量身打造了“管理人才+技术人才”的双通道职业发展机制。

校园招聘迎来提升季；提升大学生入职薪资，制定三年薪资保障政策，保证大学生在工作期间无忧学习，快乐成长。

校园招聘大力推进“人才队伍建设高标准化”战略，全面提升大学生人才选拔标准，根据岗位及专业要求，制定6000~10000元/月不等薪资级别，大力提高企业竞争力，励志为集团打造一支强有力的高端人才储备团队。

校园招聘增设“建筑类”招聘专线，为恒大新的战略目标广纳世界建筑设计英才。

恒大集团改进招聘模式，多元产业与地产同步招聘，提高人才招聘匹配度和精准度。集团也先后获得“2014年企业最佳雇主100强”、“2014全国大学生就业最佳企业”，全方位提升恒大雇主品牌形象。

在集团成立20周年，并成功跻身世界500强的同时，我们对大学生已有了成熟的三年培养计划，随着金融、互联网多元化产业的拓展，为大学生提供了更广阔的发展与晋升平台。

校园招聘继续推行“地产、金融、旅游、健康、文化等多元化产业同步招聘”的模式，提供更广泛的就业岗位。

校园招聘持续推进“恒星计划”培养项目，需求岗位涵盖8大类，工作地点覆盖全国31个省市，为毕业生提供更多就业选择。

新恒大、新起点、新战略、新蓝图， “恒星计划”再度启程，结合多元化产业布局，提供四大产业40余类校招岗位，工作地点遍布全国。恒心在，大未来！