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选择恒大,成就职业生涯!

人才是企业发展的根本,是推动企业跨越式发展的第一生产力。本着“国以才立,业以才兴”的人才理念,恒大集团自2003年开始进行校园招聘,成功吸引大量优秀高校应届毕业生踊跃加入。

通过引导式入职培训、“一对一”导师制培养、体验式轮岗学习,大学生迅速转变角色,开启职业生涯黄金大门;通过进阶式深度培养、针对性岗位培训、福利式学历培训,大学生快速成长,挺进职业生涯目标;通过开放式竞聘选拔、人性化调配机制、多元化发展机制,大量优秀大学生成长为具备领导力的管理人才、专业过硬的技术人才,逐步实现职业生涯目标。

经过14年校园招聘,大学生在集团多元化广阔平台上业已成长为恒大集团人才梯队的中坚力量,朝着职业生涯目标迎风破浪、扬帆远航。

恒大集团面向全国应届毕业生的校园招聘正式启动。

确定“轮岗制+导师制”的培养模式。入职学生经过一线岗位轮岗锻炼,接受老员工一对一指导,全面掌握工作流程,了解公司运作模式。

正式组建由公司高层带队的招聘团队,进入全国各大名校巡回招聘。

校园招聘成果初现。历经考验的毕业生已成为公司中流砥柱,纷纷被派到地区公司成为中、高层领导。

扩增十几类招聘岗位,为更多应届毕业生创造就业岗位。

校园招聘迎来丰收年;确定“恒大模式”成熟校园招聘体系;制定“同行业高端水准”定位的大学生薪资政策;继2006年之后,大批优秀毕业生被外派至地区公司担任领导,校招硕果遍布全国各地。

在“全球金融危机”阴云之下,坚持大规模校园招聘,为萧条的招聘形势注入希望。

校园招聘社会赞誉成果丰富,恒大集团先后获得“大学生建筑/房地产行业最佳雇主”,“中国大学生华南片区最佳雇主”,“中国最佳人力资源典范企业-最具人气雇主”等奖项。

“千人校园招聘”起航。特别增设“工程类”专场,引进大批工程技术人才,为大学生量身打造了“管理人才+技术人才”的双通道职业发展机制。

校园招聘迎来提升季;提升大学生入职薪资,制定三年薪资保障政策,保证大学生在工作期间无忧学习,快乐成长。

校园招聘大力推进“人才队伍建设高标准化”战略,全面提升大学生人才选拔标准,根据岗位及专业要求,制定6000~10000元/月不等薪资级别,大力提高企业竞争力,励志为集团打造一支强有力的高端人才储备团队。

校园招聘增设“建筑类”招聘专线,为恒大新的战略目标广纳世界建筑设计英才。

恒大集团改进招聘模式,多元产业与地产同步招聘,提高人才招聘匹配度和精准度。集团也先后获得“2014年企业最佳雇主100强”、“2014全国大学生就业最佳企业”,全方位提升恒大雇主品牌形象。

在集团成立20周年,并成功跻身世界500强的同时,我们对大学生已有了成熟的三年培养计划,随着金融、互联网多元化产业的拓展,为大学生提供了更广阔的发展与晋升平台。

校园招聘继续推行“地产、旅游、金融、互联网、文化体育等多元化产业同步招聘”的模式,提供更广泛的就业岗位。 应聘登记表>>